刚刚落幕的脉脉2025MAX年度职场力量盛典上，一组“矛盾”的数据引发广泛讨论：

求职竞争更激烈了，职场人却更“敢动”了。

主动辞职率较去年上升约5%，AI浪潮催生新岗位、新机会，人心跃动，流动重启。

“流动才有生机”，但今天早已不是盲目跳槽也能大幅涨薪的时代。如何跳得稳、跳得准、跳向真正值得去的平台？ 成为每个职场人关注的核心。

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杰西圈入选“年度职得去雇主”

在这次盛典上公布的脉脉2025MAX“职得去公司”年度雇主榜单中，JCtrans杰西圈与京东、字节跳动、360、百度等多家行业领军企业一同获评，是国际物流互联网平台领域的代表之一。

△JCtrans杰西圈入选脉脉MAX“年度职得去雇主”

“脉脉MAX年度职得去雇主”评选，以平台真实的职场行为与声量数据为核心依据，结合企业影响力、行业口碑、人才流动趋势等多维度综合评出。它不只是一次评奖，更是中国职场人真实意愿的集中呈现——反映那些他们愿意推荐、愿意加入、并愿意与之共同成长的企业。

△年度雇主榜单

该评选基于严谨的复合评审机制，汇聚专业视角与社区声音：其中专家评审占比40%，雇主指数占比60%（雇主指数来源于社区口碑40%及原企业号影响力60%）。每一家上榜企业，都体现了来自职场人与行业专家的共同认可。

△JCtrans杰西圈入选脉脉MAX“年度职得去雇主”

此次入选“年度职得去雇主”不仅是一份荣誉，更象征着JCtrans杰西圈在雇主品牌、人才吸引与组织发展层面，已获得职场人与行业的高度认可。

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“职得去”的国际物流交易平台

JCtrans杰西圈作为全球领先的国际物流B2B平台，拥有2.37万家付费企业和66万注册用户，全球付费会员超1.1万家，平台年有效商机量超过220万。

平台通过风险保障、商机链接、营销推广和经营提效四大价值维度为企业出海保驾护航，更打造了包含全球会议、联合参展、精英俱乐部在内的多元化对接渠道，促成超15万轮次精准洽谈。在服务赋能方面，JCtrans已形成涵盖金融结算、保险保障、海关申报等环节的完整产品矩阵。

通过一站式生态体系，JCtrans正持续助力中国企业提升国际竞争力，在全球供应链中赢得更大话语权。

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为人才提供“值得奔赴”的舞台

在AI重构组织、人才加速流动的2025年，职场人不再盲目追逐名气，而是更理性地寻找具有成长确定性、业务前沿性和文化包容性的平台。

JCtrans杰西圈以扎实的业务格局与清晰的成长路径，为人才提供“值得奔赴”的舞台，于2023年启动了JC星计划，通过建立专业化与跨界并重的培养机制，助力人才在实干中沉淀行业认知与平台能力。

“JC星”管培生计划是杰西圈人才战略发展项目，以培养高潜毕业生晋升至核心管理层为目的，实现各层级管理人才供给。通过系统化的内部培训、各部门的岗位轮换、资深导师的指导，使管培生对企业运作和企业文化全面了解，在深度和广度上提升经营管理能力，助力初入职场的应届生在短期内达到独当一面的能力并迅速成为企业的中坚力量，获得优秀企业实战经验背书。经过三年的实战带教及体系化的机制升级，JC星项目已经为企业吸引并培养了多位来自各大高校的毕业生，他们正陆续在公司各个重要岗位上发挥关键作用。

目前，2025年第三届JC星项目已完成各高校校招20余场，共收获近2000份简历，入围132人，将于本月底正式进入终面环节，届时将与20多位国内985/211高校及海外留学归国的同学们见面。

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始终与优秀者同行

我们相信，真正的“职得去”，其关键在于是否具备让人才持续增值的平台能量。JCtrans杰西圈始终与优秀者同行，向每一位推动者致敬。

如果你关注产业互联网、全球供应链、物流科技的融合浪潮，JCtrans杰西圈或许正是你一直在寻找的、能与顶尖人才同道而行的“职得去”坐标。

2025，人心向实，人才向稳。JCtrans杰西圈愿与所有认真做事、持续成长的人一起，创造可持续的价值。

JCtrans杰西圈 · 让全球物流更高效，让职业成长更扎实！